Расположение на карте
Определен порядок установления нанимателям квот для приема на работу инвалидов
Постановление Правительства от 13 февраля 2025 г.
➡️Что такое квота
Квота – количество рабочих мест в процентах от списочной численности работников, установленное Минским городским исполнительным комитетом, городскими (городов областного подчинения), районными исполнительными комитетами, которое наниматель обязан выделить и (или) создать для трудоустройства и занятости инвалидов.
➡️Кому устанавливается квота
▪️Нанимателям всех форм собственности, при списочной численности работников от 100 человек и более.
➡️Кому НЕ не устанавливается квота
▪️общественным объединениям инвалидов, их организационным структурам и образованным ими коммерческих организаций,
▪️некоммерческим организациям,
▪️бюджетным организациям и иным организациям, получающим субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций.
➡️Кем принимается решение по количеству квот
Решения по количеству квот на очередной год для конкретного нанимателя принимаются местными органами власти ежегодно не позднее 31 декабря текущего календарного года.
‼️Важно!
🔴 Квоты для приема на работу инвалидов на 2025 год устанавливаются не позднее 1 апреле 2025 г.
➡️Размер квоты и порядок исчисления
Размер квоты — не более трех процентов от списочной численности работников организации.
➡️Несколько важных моментов
✅При исчислении квоты в списочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или опасным) условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.
✅Крупным нанимателям, имеющим разветвленную сеть структурных подразделений по стране, предоставлено право самостоятельно распределять установленную квоту между обособленными подразделениями.
✅При трудоустройстве одного инвалида I группы исполнение квоты будет считаться выполненным в размере, кратном трем рабочим местам для трудоустройства инвалидов, инвалида II группы – двум рабочим местам.
➡️Можно ли изменить установленную квоту
▪️может быть изменена с учетом поступивших от нанимателей ходатайств о наступлении объективных условий (причин) невозможности выполнения квоты.
▪️Трудоустройство инвалидов в счет установленной квоты может осуществляться нанимателями на основании как прямого обращения инвалидов к ним, так и по направлению органов по труду, занятости и социальной защите.
➡️При каких условиях квота считается выполненной
1⃣если трудовые отношения оформлены в установленном порядке с инвалидами, численность которых не менее установленного нанимателю количества рабочих мест в пределах квоты.
2⃣В зачет квоты учитываются также инвалиды, которые состояли в трудовых отношениях с нанимателем до принятия решения местным органом власти.